Realiza la gestión y control administrativo de recursos humanos
La Unidad formativa de Contratación Laboral te capacitará para efectuar la contratación de los nuevos empleados, con objeto de dotar a la organización de los recursos humanos que precise para cumplir sus objetivos, de acuerdo con la normativa laboral, las condiciones pactadas y las instrucciones marcadas.
Podrás analizar las condiciones del nuevo empleado para aplicar el contrato más adecuado e informar, con tiempo suficiente, de la documentación que tiene que aportar.
No esperes más y mejora tu futuro profesional.
Curso Presencial
Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
Contratación Laboral
- Legislación básica de aplicación en la relación laboral
- El derecho laboral y sus fuentes
- La Constitución española
- El Estatuto de los trabajadores
- Ley Orgánica de Libertad sindical
- Ley General de la Seguridad Social
- Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- La Negación colectiva
- Contratación de Recursos Humanos
- Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
- El contrato de trabajo
- Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo
- Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
- Modificaciones de las condiciones de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo
- Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado
- Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato
- La información al empleado
- El expediente del trabajador
- Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal
- Procedimientos de seguridad y control de asistencia
Esta formación va dirigida a trabajadoras/es desempleados inscritos en las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid al inicio de la formación.
Entre los desempleados destinatarios de la formación se dará prioridad a los siguientes colectivos establecidos como prioritarios en la Estrategia de Madrid para el Empleo vigente:
- Personas desempleadas de larga duración.
- Jóvenes.
- Mujeres con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo.
- Personas con discapacidad.
- Personas en riesgo de exclusión social.
