Cefora Consultoría y Formación, AELMA y contando con la organización de act DA Lawyers realizarán un webinar donde se tratarán puntos de interés del Plan de Igualdad empresarial, cómo aplicarlo y su obligatoriedad, teniendo como finalidad acabar con cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse entre hombres y mujeres.
Para evitar sanciones, a partir del 13 de abril de 2021 todas las empresas deberán contar con un registro retributivo adaptado al RD 902/2020 y realizar las adaptaciones pertinentes.
- A partir del 8 de marzo de 2019 era obligatorio solo para empresas con 250 trabajadores o más.
- A partir del 8 de marzo de 2020 será obligatorio para empresas con 150 trabajadores o más.
- A partir del 8 de marzo de 2021 será obligatorio para empresas de 50 trabajadores o más.
Teniendo en cuenta estas fechas, las empresas deberán tener un registro retributivo donde deberán incluir los siguientes datos por sexo y según la naturaleza de la retribución, incluyendo salario base, todos los complementos y percepciones extrasalariales, de forma diferenciada.
Este webinar será el próximo 25 de marzo a las 10:00 horas
Presentado por:
- Jesús Martín, Presidente AFELÍN-AELMA.
Ponentes:
- Vanessa de Haro, Responsable de Igualdad Cefora
- Clara Marín, Socia del departamento laboral de act DA Lawyers
- Gerardo González, Técnico Especialista en Igualdad Cefora
Inscríbete en comunicacion@cefora.es o gerente@aelma.es
ORGANIZA: act DA Lawyers
