La competencia profesional no es lo mismo que la formación, pero la formación es la base de la competencia. – Peter Drucker
Entendiendo la diferencia: cómo impactan las cualificaciones y competencias en tu carrera
En el competitivo mercado laboral actual, destacar entre la multitud es lo más importante. Dos conceptos que juegan un papel fundamental en este objetivo son la cualificación profesional y la competencia profesional. Aunque a menudo se usan por igual, tienen importantes diferencias que pueden afectar a tu futuro laboral.
¿Qué es la cualificación profesional?
Es la certificación oficial que acredita que posees los conocimientos, habilidades y aptitudes para desempeñar una ocupación específica. Se obtiene a través de:
- Formación reglada: títulos de Formación Profesional (FP), estudios universitarios, etc.
- Acreditación de experiencia laboral: demostración de que has adquirido las competencias a través de la experiencia práctica.
¿Qué es la competencia profesional?
Es la capacidad real para aplicar los conocimientos, habilidades y aptitudes en el contexto laboral. Se demuestra a través de:
- Desempeño eficaz en el trabajo: cumplimiento de objetivos, resolución de problemas, toma de decisiones, etc.
- Adaptabilidad a diferentes situaciones: capacidad de afrontar nuevos retos, aprender de forma continua y trabajar en equipo.
Diferencias clave:
Cualificación profesional:
- Enfoque: teórico y práctico.
- Obtención: formación reglada o acreditación de experiencia.
- Evidencia: títulos, certificados, diplomas.
- Ventajas:
- Mayor acceso a oportunidades laborales.
- Posibilidad de obtener mejores condiciones salariales.
- Mayor reconocimiento profesional.
- Desventajas:
- No siempre garantiza la competencia profesional.
- Puede requerir una inversión de tiempo y dinero significativa.
- Puede no adaptarse a las necesidades específicas del mercado laboral.
Competencia profesional:
- Enfoque: práctico y aplicado.
- Obtención: demostración de habilidades en el trabajo.
- Evidencia: desempeño eficaz, resultados tangibles, valoraciones positivas.
- Ventajas:
- Mayor capacidad para destacarse en el mercado laboral.
- Mayor potencial de crecimiento profesional.
- Mayor satisfacción personal en el trabajo.
- Desventajas:
- Puede ser más difícil de obtener sin una formación previa.
- Puede requerir un período de prueba o prácticas.
- Puede ser más susceptible a la discriminación laboral.
Ejemplos:
Cualificación profesional:
- Un técnico de enfermería con título oficial.
- Un ingeniero con título universitario.
- Un electricista con certificado de profesionalidad.
Competencia profesional:
- Un técnico de enfermería que demuestra habilidades clínicas excepcionales y una actitud empática hacia los pacientes.
- Un ingeniero que resuelve problemas complejos de forma creativa y eficiente.
- Un electricista que realiza su trabajo con seguridad y precisión, cumpliendo todas las normas y requisitos.
¿Cuál elegir?
La mejor opción depende de tu situación y objetivos:
Cualificación profesional:
- Recomendable para:
- Personas que buscan un empleo formal en sectores regulados.
- Ocupaciones que requieren una formación específica y certificada.
- Quienes desean mejorar sus posibilidades de ascenso y desarrollo profesional.
Competencia profesional:
- Recomendable para:
- Personas con experiencia laboral relevante que buscan un cambio de empleo.
- Ocupaciones que valoran la capacidad de adaptación y aprendizaje continuo.
- Quienes buscan destacarse en un mercado competitivo y desarrollar su propio negocio.
En ambos casos:
- La formación continua es fundamental para mantenerte actualizado y mejorar tus habilidades.
- Desarrollar soft skills como la comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la capacidad de adaptación te hará más competitivo.
Recursos de interés:
Autora María Moreno
