Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.

1. Organización del trabajo y Recursos Humanos

• División del trabajo y funciones.
• Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

2. Reclutamiento y selección de personal

• Detección de necesidades de contratación.
• Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
• Soporte documental e informático en el proceso de selección.
• Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
• Soporte documental de las pruebas de selección.
• Documentación de los resultados de la selección.

3. La Formación de Recursos Humanos.

• La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
• Determinación de las necesidades de formación.
• El Proyecto de Formación en la empresa.
• Tipos de formación a impartir en la empresa
• La oferta formativa para empresas y trabajadores.
• Gestión de la Formación.

4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

• Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
• Los recursos humanos como capital humano.
• La Gestión del Talento.

Esta formación va dirigida a trabajadoras/es desempleados inscritos en las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid al inicio de la formación.

Entre los desempleados destinatarios de la formación se dará prioridad a los siguientes colectivos establecidos como prioritarios en la Estrategia de Madrid para el Empleo vigente:

• Personas desempleadas de larga duración.
• Jóvenes.
• Mujeres con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo.
• Personas con discapacidad.
• Personas en riesgo de exclusión social.