ADGD0031 Gestión de recursos humanos
Optimiza la gestión de tu equipo y potencia su rendimiento
El curso ADGD0031 de Gestión de Recursos Humanos te ofrece las herramientas esenciales para comprender y aplicar estrategias de RRHH en cualquier organización. Aprenderás a identificar la planificación estratégica de RRHH, interpretar objetivos y colaborar con la estructura organizativa del departamento.
También desarrollarás competencias en los procesos de gestión de personal, incluyendo reclutamiento, movilidad interna, promociones y auditoría de recursos humanos, asegurando una gestión eficiente y organizada. Además, conocerás los principios de la política retributiva, los tipos de salario y los procesos de selección e integración del personal.
El programa incluye formación en prevención de riesgos laborales, gestión de la formación y legislación laboral, permitiéndote interpretar normativas, planificar acciones de seguridad y entender los derechos y obligaciones dentro de la empresa. Gracias a este curso, mejorarás tus habilidades de organización, comunicación y liderazgo, convirtiéndote en un profesional capaz de optimizar la gestión de personas en cualquier entorno laboral.
Presencial + virtual
Gestionar los RRHH en cualquier tipo de organización.
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS (12 H):
- Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
- Planificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
- Estructura organizativa del Departamento de RRHH.
- Interpretación de objetivos de gestión de RRHH.
PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS (12 H):
- Planificación y ejecución de los procesos de RRHH.
- Formación y reciclaje del personal.
- Planificación de sucesiones, movilidad interna y promociones.
- Reclutamiento: interno, externo o mixto.
- Auditoría de RRHH y análisis de oportunidades de mejora.
ASPECTOS DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA (10 H):
- Tipos de retribución: fijo, variable, en especie y emocional.
- Definición de la política retributiva y sus bases.
- Principios y objetivos de la política retributiva.
- Procesos de selección e integración del personal.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN (16 H):
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo.
- Tipos de riesgos laborales y medidas de prevención.
- Planes de emergencia y control de seguridad.
- Detección de necesidades formativas y confección del plan de formación.
LEGISLACIÓN LABORAL (10 H):
- Relaciones laborales dentro de la organización.
- Contratos de trabajo: formalización, duración, modificaciones, suspensión y extinción.
- Salario y percepciones salariales.
- Jornada laboral, horas extraordinarias y permisos.
Esta formación está dirigida prioritariamente a trabajadoras/es que presten sus servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad de Madrid con código de cuenta de cotización en la misma, dados de alta en Seguridad social el día de inicio del curso, así como trabajadoras/es autónomas/os o de economía social, fijos discontinuos aunque estén en periodo de no ocupación y trabajadoras/es afectados por medidas temporales de suspensión de contrato.
Los alumnos que desees acceder a la formación deberán cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:
- Certificado de profesionalidad de nivel 1.
- Título Profesional Básico (FP Básica).
- Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.
- Título de Técnico (FP Grado medio) o equivalente.
- Certificado de profesionalidad de nivel 2.
- Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio.
- Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la universidad.
Experiencia profesional: no se requiere.
Cuando el aspirante no disponga del nivel académico mínimo demostrará conocimientos y competencias suficientes para participar en el curso con aprovechamiento mediante una prueba de acceso.
