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¿Qué son los niveles de cualificación?

Los niveles de cualificación son un conjunto de categorías que establecen la competencia profesional de una persona en función de su formación y experiencia. Se basan en un sistema de progresión, donde cada nivel implica un mayor grado de conocimiento y habilidades.

Tipos de niveles de cualificación

En España, el sistema de niveles de cualificación se basa en la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), que agrupa las ocupaciones profesionales en diferentes niveles según su complejidad y requerimientos formativos.

Los principales niveles de cualificación en España son:

• Nivel 1: corresponde a las ocupaciones que no requieren formación reglada y se basan principalmente en la experiencia laboral y el aprendizaje informal.
• Nivel 2: requiere formación básica o de ciclo formativo de grado básico, con conocimientos y habilidades generales para desempeñar tareas sencillas en un entorno laboral supervisado.
• Nivel 3: exige formación de ciclo formativo de grado medio, con conocimientos y habilidades específicas para el desarrollo de tareas técnicas y operativas en un entorno laboral con mayor autonomía.
• Nivel 4: se obtiene con la formación de ciclo formativo de grado superior, permitiendo el desempeño de tareas complejas y la resolución de problemas en un entorno laboral con mayor responsabilidad.
• Nivel 5: requiere formación universitaria de grado, brindando conocimientos y habilidades avanzadas para el desarrollo de funciones profesionales y el liderazgo en equipos de trabajo.
• Nivel 6: se alcanza con formación de postgrado, como másteres o doctorados, permitiendo el desempeño de funciones altamente especializadas, la investigación y la innovación en un ámbito profesional específico.

¿Para qué sirven los niveles de cualificación?

Los niveles de cualificación tienen una gran utilidad en diversos ámbitos:

• Acceso al mercado laboral: los niveles de cualificación son un factor importante para acceder a ofertas de empleo, ya que permiten a las empresas identificar rápidamente las habilidades y conocimientos que posee un candidato.
• Desarrollo profesional: los niveles de cualificación sirven como base para el desarrollo profesional, ya que permiten identificar las áreas en las que una persona necesita formación adicional para avanzar en su carrera.
• Movilidad laboral: los niveles de cualificación facilitan la movilidad laboral, ya que permiten a las personas comparar sus competencias con las requeridas en diferentes sectores y entornos profesionales.
• Reconocimiento de cualificaciones: los niveles de cualificación son reconocidos a nivel nacional e internacional, lo que permite a las personas acreditar sus competencias y habilidades en diferentes países.

Ventajas de tener un nivel de cualificación alto:

• Mayor empleabilidad: las personas con un nivel de cualificación alto tienen más posibilidades de encontrar un trabajo y de acceder a puestos de mayor responsabilidad.
• Mejores salarios: los niveles de cualificación suelen estar asociados a mayores salarios.
• Mayor estabilidad laboral: las personas con un nivel de cualificación alto suelen tener una mayor estabilidad laboral.
• Más oportunidades de promoción: los niveles de cualificación facilitan el acceso a puestos de mayor responsabilidad y a oportunidades de promoción profesional.

Datos significativos sobre los niveles de cualificación:

• En España, el nivel de cualificación medio de la población activa es el Nivel 3.
• Las mujeres tienen un nivel de cualificación medio ligeramente inferior al de los hombres.
• Las personas con un nivel de cualificación alto tienen una tasa de desempleo más baja que las personas con un nivel de cualificación bajo.

Enlaces de interés:

• Marco Nacional de Cualificaciones 
• Fundación Estatal para la Formación en el Empleo 
• Ministerio de Educación y Formación Profesional: 
• Servicio Público de Empleo Estatal 

Autora María Moreno.